fbpx

Поговорим о смысле корпоративных мероприятий

Известный американский промышленник Генри Форд сказал: «Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех». Так как же добиться успешной работы? Залогом успешного бизнеса очень часто называют сплоченный коллектив. Как построить его работу так, чтобы он стал единым, как большая профессиональная семья? Ответ однозначный: просто необходимо проводить корпоративные мероприятия различного формата.

Какие корпоративные мероприятия предлагает современная event-сфера:

торжественно-развлекательные: всевозможные банкеты, государственные и профессиональные праздники, юбилеи компании и др.;

образовательные и презентационные: семинары, конференции, круглые столы, мастер-классы, презентации и др.;

командообразующие – тимбилдинг – новое, но очень популярное направление: коллективные тренинги, тесты (на умение работать в коллективе, на лидерские качества, на укрепление доверия и понимания), спортивные соревнования, мероприятия на природе и др.;

семейные (FamilyDay): вечеринки, пикники, дни рождения сотрудников и др.;

досуговые: совместное посещение сотрудниками экскурсий, выставок, музеев, театров, путешествия, выездные мероприятия и др.;

подтверждающие успех: награждения, премии, корпоративное подведение итогов, мероприятия типа «Лучший сотрудник месяца/года» и др.;

общественно полезные: благотворительные акции, волонтерские движения и др.;

нетрадиционные: квесты, квизы, различные мастер-классы (кулинарный, по живописи, по гончарному делу и т. д.) и др.

Многие компании уже имеют в своем штате event-менеджеров или даже отделы event-маркетинга, которые разрабатывают и занимаются организацией различного рода корпоративных мероприятий.

Стратегия компаний в отношении мероприятий:

создание благоприятного климата внутри коллектива: сплочение, сближение сотрудников на эмоциональном уровне, уменьшение коммуникационных барьеров, создание положительной эмоциональной атмосферы, общение в неформальной обстановке, сглаживаются «углы» и неизбежные конфликты в межличностных отношениях;

формирование слаженной команды: налаживание внутрикорпоративных связей, уменьшение оттока сотрудников, поддержка молодых специалистов;

формирование корпоративного имиджа и стиля, демонстрация культуры, ценностей и традиций компании;

повышение авторитета руководства;

усиление трудовой мотивации сотрудников, повышение их работоспособности, закрепляются навыки;

удовлетворение потребности сотрудников в обратной связи: признание заслуг, успехов, достижений, подведение итогов деятельности;

проявление новых качеств, «скрытых ресурсов» сотрудников: организаторские, коммуникативные, творческие, лидерские и др.; каждый участник чувствует свою значимость в общем единении с коллективом;

отдых и развлечения, что тоже очень важно для рабочего коллектива;

реклама компании, привлечение деловых партнеров.

Таким образом, корпоративные мероприятия очень важны для компаний, которые ценят своих сотрудников, заботятся о коллективе, хотят видеть его дружным, сплоченным и развивающимся, а, как сказал английский писатель Вальтер Скотт: «Сплоченный коллектив – нерушимая крепость».